Федеральная служба по труду и занятости ответила на вопрос, должен ли сотрудник уведомлять работодателя о социально значимом заболевании.

Приводим главное из письма Службы от 16 января 2023 г. N ПГ/32857-6-1:

«Исходя из вышеуказанного полагаем, что работодатель не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках одного из заболеваний, предусмотренных перечнями социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года N 715, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена».

Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 утвержден перечень социально значимых заболеваний:

Туберкулез;

инфекции, передающиеся преимущественно половым путем;

гепатит В;

гепатит С;

болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ);

злокачественные новообразования;

сахарный диабет;

психические расстройства и расстройства поведения;

болезни, характеризующиеся повышенным кровяным давлением.