Роструд опубликовал разъяснения, согласно которым полномочия работника определяется его трудовой функцией (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1).

Должностные инструкции относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

При составлении должностных инструкций для медицинских работников следует ориентироваться на документы Министерства здравоохранения и Министерство труда.

Квалификационные требования определяются приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" и приказом Министерства здравоохранения РФ от 10 февраля 2016 г. N 83н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием".

Полномочия – приказами Министерства труда и социального развития об утверждении профессиональных стандартов по конкретной медицинской специальности.

Образцы кадровых документов, в том числе и должностных инструкций, можно приобрести тут: https://emoskvicheva.ru/docs#!/tproduct/267519552-1609968754768