От работодателя требуют создания локальных нормативных актов, всякого рода внутренних приказов, инструкций и т.д.
При это форма локального акта не утверждена и требований к содержанию того или иного документа либо отсутствуют вообще, либо изложены в расплывчатой форме.
Однако при подписании трудового договора работника необходимо ознакомить со следующими локальными нормативными актами:
правила внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ);
документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
правила и инструкции по охране труда для работников (п. 21 ст. 212 ТК РФ).
Далее – административный простор для работодателя, который хочет определить суть работы подчиненных.
Информация актуальна на сегодняшний день, так как Минтруда планирует переход на электронный документооборот в сфере трудовых отношений.