Способы экономии фонда заработной платы бывают поистине фантастические.

И я уже сталкивалась с этим в практике предприятий индустрии красоты, когда заключала договор на аудит, и от имени юридического лица договор подписал Управляющий / ИП.

Меня это насторожило, но, поскольку я не налоговый инспектор и про денежные потоки мало что знаю, ситуация просто показалась мне нестандартной.

И вот читаю, что налоговая инспекция при проверке организации посчитала незаконным снижение налогооблагаемой базы в организации, которая назначила управляющим индивидуального предпринимателя.

За несколько дней до подписания договора гражданско-правового характера этот человек уволился с должности директора организации, зарегистрировался как индивидуальный предприниматель, и в таком качестве с ним был заключен договор, в котором он фигурировал как ИП/Управляющий.

Налоговая инспекция, обнаружив нарушение, предложила организации удержать и уплатить НДФЛ, доначислить взносы, уплатить пени.

Организация не согласилась с точкой зрения проверяющих и решила оспорить его в суде.

Но суд поддержал налоговую инспекцию и привел следующие доводы:

- права и обязанности директора по трудовому договору и ИП/управляющего идентичны. Но в качестве ИП наш фигурант стал получать значительно большую зарплату, которая учитывалась как прямые расходы. Более того, деньги он получал не по окончанию какого-либо вида работ, а регулярно, как зарплату;

- ИП/Управляющий имел доступ к кассе, к финансовым отчетам и принимал сам административно-хозяйственные решения в течение каждого рабочего дня;

- в обсуждаемый период деятельности для ИП/Управляющего работа на организацию была единственной, другим юридическим лицам он услуг не оказывал.

Суд справедливо пришел к выводу, что отношения юридического лица с ИП были замаскированными трудовыми отношениями.