Трудовой Кодекс дополняется статьями о электронном документообороте в сфере трудовых отношений.

Само понятие определяется как создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Вести документы в электронном виде можно будет на платформе "Работа в России" или же в медицинской информационной системе организации. Система эта должна обеспечить подписание, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Перечень документов, которые можно переводить в электронный вид:

трудовые договоры;

договоры о материальной ответственности и иные документы.

Исключение пока составляют:

трудовые книжки;

акт о несчастном случае на производстве по установленной форме;

приказ (распоряжение) об увольнении работника;

журналы инструктажа работника.

С трудовыми книжками не очень ясно, ведь работодатели перешли на электронные уже в январе 2021 года.

Нововведения начнут работать со следующего года.

Взаимодействие платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя с единым порталом госуслуг будет применено с 1 сентября 2022 года.

Требования к составу и форматам электронных документов - с 1 марта 2023 года.

Так что на ближайшие месяцы у работодателей есть две задачи: установить информационную систему в медицинской организации, оформить электронные подписи работникам.