Министерство труда и социального развития объяснило работодателям как быть с теми сотрудниками, которые не хотят по каким-то причинам (исключая медотвод) пройти вакцинацию против коронавирусной инфекции.

Вакцинация становится обязательно, если главный санитарный врач региона издает постановление о вакцинации отдельных категорий граждан или работников отдельных отраслей. Количество работников либо процентное соотношение устанавливается также постановлением в субъекте.

Роструд сообщает, что работники, в том числе и те, что находятся «на удаленке», отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты.

В этом случае работодатель, получив от работника письменный отказ от вакцинации, издает соответствующий приказ в свободной форме, ссылаясь на постановление главного санитарного врача в регионе. Сроки отстранения от работы зависят от сроков проведения вакцинации в регионе.

Если работник ссылается на медотвод от вакцинации, работодатель вправе ознакомиться с подтверждающими медицинскими документами.

И главное – все приказы и уведомления о вакцинации и об отстранении от работы даются сотруднику на подпись. Если он подписывать отказывается, составляется акт, который заверяется ответственными лицами.