Государственная Дума одобрила поправки в Трудовой Кодекс.

Изменения должны мотивировать работодателей на создание безопасных условия труда. И вступят они в силу 1 марта 2022 года.

Например, работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на каждом рабочем месте и создавать конкретные условия для безопасности труда (кто еще не провел специальную оценку условия труда?)

В Трудовой кодекс введена новая статья, в которой содержатся основные принципы охраны труда - предупреждение, профилактика опасностей и минимизация рисков производственного травматизма.

Изменится подход к средствам индивидуальной защиты, они будут выдаваться с учетом конкретных вредных производственных факторов на конкретном рабочем месте, а не общим порядком для всех представителей одной профессии по отраслевым нормам, как это происходит по сей день. Или, по крайней мере, должно происходить.

Среди нововведений для работодателей есть и следующие:

возможность использовать в целях контроля за безопасностью труда дистанционное наблюдение, или видео-, аудиозапись;

право пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда;

ведение электронного документооборота в области охраны труда.

И вот что интересно: работодатель может предоставить ко всем электронным документам в области охраны труда контролирующим органам, пусть мониторят!