Минтруд России подготовил проект приказа, который обобщает требования к предоставлению работодателями информации о движении кадров.

Уже с 1 января 2022 года работодатели с численностью работников более 25 человек обязаны размещать на единой цифровой платформе "Работа в России" информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов. Это требования ФЗ «О занятости населения в РФ» в последней редакции.

Проект приказа Министерства труда и социального развития уточняет, что работодатели обязаны представить данные о:

ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;

введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;

созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;

потребности в работниках и об условиях их привлечения, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Информация о движении кадров, соблюдении трудовых прав работников уходит в интернет-сервисы, которые служат инструментом проверок без взаимодействия.